Bốn điều biết: Hiểu mọi điều chúng ta biết
Bốn điều biết là một khái niệm triết học có nghĩa là mọi thứ chúng ta biết đều có thể được chia thành bốn cấp độ: những điều đã biết, những điều chưa biết, những điều chưa biết và những điều chưa biết.
Trước hết, cái đã biết đề cập đến những sự vật, kiến thức mà chúng ta đã biết. Đó là những thông tin và kinh nghiệm chúng ta có.
Thứ hai, cái chưa biết đã biết có nghĩa là chúng ta biết rằng có một số thứ và kiến thức tồn tại nhưng chúng ta chưa nắm vững hoặc hiểu chúng.Đây là lĩnh vực chúng ta có thể nghiên cứu và học hỏi.
Thứ ba, những điều chưa biết đã biết đề cập đến những điều và kiến thức mà chúng ta không biết là mình không biết.Đây là những thông tin và kinh nghiệm mà chúng ta chưa hề biết tới.
Cuối cùng, những điều chưa biết chưa biết là những thứ và kiến thức mà chúng ta không biết là mình không biết và thậm chí chúng ta không thể dự đoán được sự tồn tại của chúng.Đây là lãnh thổ hoàn toàn chưa được khám phá.
Ứng dụng 4 lý thuyết tri thức trong quản lý
Lý thuyết Four Knows được sử dụng rộng rãi trong quản lý nhằm giúp các tổ chức, cá nhân hiểu rõ hơn và xử lý thông tin, rủi ro tốt hơn.
Trong các quyết định quản lý, thông tin đã biết là dễ xử lý nhất vì chúng ta đã có kiến thức và kinh nghiệm liên quan.Tuy nhiên, những lĩnh vực chưa biết đã biết đòi hỏi chúng ta phải tiến hành nhiều nghiên cứu và nghiên cứu hơn để có thêm thông tin và kiến thức.
Đối với những điều, kiến thức chưa biết và đã biết, chúng ta cần tích lũy thêm kinh nghiệm và hiểu biết thông qua thực hành và thử nghiệm.Điều này đòi hỏi chúng ta phải giữ một tâm trí cởi mở và tiếp tục học hỏi và phát triển.
Đối với những điều và kiến thức chưa biết và chưa biết, chúng ta cần luôn cảnh giác và tò mò để có thể khám phá và khám phá những cơ hội và khả năng mới.
Ứng dụng lý thuyết bốn nhận thức trong mối quan hệ giữa các cá nhân
Lý thuyết Bốn điều biết cũng có thể giúp chúng ta hiểu rõ hơn về nhận thức và hành vi của chính mình và của người khác.
Bằng cách hiểu những gì đã biết, chúng ta có thể hiểu rõ hơn quan điểm và ý kiến của người khác, cũng như hiểu được động cơ và lý do đằng sau hành động của họ.
Đối với những điều, kiến thức đã biết và chưa biết, chúng ta có thể thu thập thêm thông tin, ý kiến thông qua việc giao tiếp và chia sẻ với người khác.
Đối với những điều, kiến thức chưa biết, chúng ta cần có tư duy cởi mở để có thể hiểu rõ hơn quan điểm, hành vi của người khác và chủ động tìm hiểu, khám phá.
Ứng dụng lý thuyết bốn cái biết trong tư duy đổi mới
Lý thuyết Bốn điều biết cũng có thể được áp dụng vào tư duy đổi mới để giúp chúng ta khám phá và khám phá các cơ hội cũng như khả năng ở những lĩnh vực chưa biết.
Bằng cách hiểu những gì đã biết, chúng ta có thể tích hợp và đổi mới kiến thức, kinh nghiệm hiện có để đưa ra những ý tưởng và giải pháp mới.
Đối với các lĩnh vực đã biết và chưa biết, chúng tôi có thể tiến hành nghiên cứu và thử nghiệm để khám phá và hiểu rõ các xu hướng và công nghệ mới.
Đối với những lĩnh vực đã biết và chưa biết, chúng ta cần phải có tư duy cởi mở và sáng tạo để có thể tìm tòi, khám phá những cơ hội, khả năng mới.
Tóm tắt
Lý thuyết Bốn điều biết là một khái niệm triết học có nghĩa là mọi thứ chúng ta biết đều có thể được chia thành bốn cấp độ: những điều đã biết, những điều chưa biết, những điều chưa biết và những điều chưa biết.Lý thuyết này có ứng dụng rộng rãi trong quản lý, quan hệ giữa các cá nhân và tư duy đổi mới.
Bằng cách hiểu lý thuyết Four Knows, chúng ta có thể hiểu và xử lý thông tin và rủi ro tốt hơn, cũng như khám phá các cơ hội và khả năng trong những lĩnh vực chưa biết.
